GEN Lidera: el liderazgo femenino no se espera, se impulsa, se diseña y se sostiene

La presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, puso sobre la mesa una reflexión que marcó el tono de toda la jornada: la baja presencia de mujeres en puestos directivos no responde a la falta de capacidad, sino a la manera en que está diseñado el sistema. “Esto tiene una lectura muy clara, no es un problema de talento, es un problema de diseño. El sistema está diseñado de una manera, y esa manera no nos incluye igual”, afirmó, subrayando además que este desequilibrio genera una pérdida evidente de productividad y competitividad. 

Sus palabras coinciden con las conclusiones expuestas por el consejero de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, José Carlos Gómez Villamandos, quien destacó el papel decisivo que tienen las universidades en el fomento del emprendimiento femenino. Para Villamandos, estas instituciones no solo cumplen una misión formativa, sino que actúan como referentes sociales capaces de impulsar un cambio real.

Universidad, empresa y talento: una alianza que empieza a consolidarse

GEN Lidera nace precisamente para cerrar la brecha entre el ámbito académico y el empresarial. La directora general de Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO, Rocío Muñoz Benito, explicó que el programa se articula en varias líneas de acción, entre ellas la mentoría, las prácticas en empresas y las actividades de visibilización del talento femenino, que buscan conectar a las universitarias con oportunidades reales de inserción laboral.

El rector de la Universidad de Córdoba, Manuel Torralbo, reiteró el compromiso institucional con el liderazgo femenino y con el acercamiento efectivo entre la formación y el sistema productivo, señalando que esta colaboración es esencial para avanzar en igualdad y desarrollo económico. 

Una jornada para inspirar, aprender y crear redes profesionales

El encuentro combinó ponencias, mesas redondas y sesiones de networking en un formato ágil que favoreció la interacción entre mujeres referentes y jóvenes que inician su trayectoria profesional. Este enfoque responde a una necesidad creciente: que el conocimiento generado en la universidad dialogue directamente con las demandas del mercado laboral actual. 

La jornada comenzó con la conferencia “Mujeres que impulsan el mañana: innovación y liderazgo en Google Cloud”, impartida por Lisa Martínez Gomis, directora de Ventas de Google Cloud, quien compartió aprendizajes sobre innovación, visión estratégica y el papel de las mujeres en el sector tecnológico. 

Posteriormente tuvo lugar la mesa redonda “Cómo las grandes empresas fomentan el liderazgo femenino”, con la participación de figuras como Yolanda Díaz, Eva García, María Inmaculada García y Carolina Moratilla, representantes de entidades como Indra, NTT DATA y Women to Top. Las expertas coincidieron en que la excelencia, la constancia y la toma de decisiones basadas en resultados constituyen herramientas fundamentales para derribar barreras.

El liderazgo desde los valores

El cierre del evento estuvo a cargo de la comunicadora Anne Igartiburu, quien ofreció una reflexión sobre la coherencia interna como base del liderazgo. Su intervención recordó que liderar no es solo dirigir, sino también sostener una identidad alineada con los valores propios en entornos de alta exigencia.

Mucho más que un evento: un movimiento en construcción

GEN Lidera se posiciona como un espacio estratégico que combina inspiración, formación y creación de redes de alto valor, consolidándose como pieza clave dentro de las políticas locales de desarrollo económico y social. 

La edición de este año confirma algo esencial: el liderazgo femenino no surge por casualidad. Se diseña, se impulsa y se sostiene gracias a alianzas sólidas entre instituciones, empresas y mujeres que ya están transformando el tejido económico de Córdoba.